TRAINERPROFIL DR. BJÖRN RAUPACH

„MITEINANDER STÄRKEN STÄRKEN.“


Mein Ansatz im Training und Coaching ist es, die Stärken
der Teilnehmer herauszuarbeiten.

Dabei leite ich die Inhalte theoretisch her – kurz und bündig – und lasse dann praktisch arbeiten, trainieren, ausprobieren und reflektieren.

Meine persönliche jahrelange Vertriebserfahrung erlaubt

mir ein fundiertes Feedback, welches die Potenziale der Teilnehmer erfasst.


Im Training on the Job sind die Ergebnisse von Training
und Coaching idealerweise weiter zu optimieren:


„Was zählt, ist auf dem Platz!“

 

 

POSITION

  • Trainer und Berater für Personalentwicklung
  • Lehrkraft an der Universität Hamburg
  • Gründer und Gesellschafter der Raupach und
  • Tillmanns Investmentberatung


BERUFLICHE ENTWICKLUNG

  • Referent im Vertragsmanagement der Treuhandanstalt
  • Freiberuflicher Trainer und Berater
  • Lehrbeauftragter der FOM – Hochschule für Oekonomie & Management


BESONDERHEITEN

  • Fachpublikationen, z. B. Doppik in der öffentlichen Verwaltung (Gabler Verlag)


QUALIFIKATION

  • Abschluss zum Diplom–Kaufmann
  • Lizenzierung zum LIFO-Trainer (Stärkenmanagement, Typologie u. a. für Teamentwicklung)
  • Projektmanagementweiterbildung, GPM (Gesellschaft für Projektmanagement)
  • Weiterbildung Systemische Supervision und Coaching, Kaleidos
  • Dissertation zum Thema Erfolgsfaktoren im Innovationsmanagement

 

PROJEKTE (AUSZUG)

  • Deutsche Telekom – Vom Controller zum Berater
  • Generali Versicherung – Assessment-Center zur Potenzialanalyse von Maklerbetreuern
  • Raiffeisen – Vertriebstraining und Training on the Job im Retailbereich
  • Stadt Hamburg – Einführung neues Haushaltswesen

 


BRANCHENERFAHRUNG

  • Finanzdienstleistung
  • Versicherungen
  • Telekommunikation
  • Baustoffhandel, öffentlicher Sektor


TRAININGS- UND BERATUNGSTHEMEN

  • Vertriebstraining „bedarfsorientierter Verkauf“
  • Begleitung von Beratern und Führungskräften in der Praxis: Training on the Job
  • BWL für nicht BWLer
  • Assessment-Center „Potenzialanalyse“
  • Konzeption von Trainings
  • Train the Trainer
  • Controlling, Rechnungswesen
  • Projektmanagement

 

REFERENZEN (AUSZUG)

  • Deutsche Telekom
  • Wuppertaler Stadtwerke
  • Stadtwerke Bonn
  • Readymix
  • Dyckerhoff
  • Hypo Landesbank Oberösterreich
  • Raiffeisenbank Luxembourg
  • Land Baden-Württemberg
  • Stadt Hamburg
  • Generali


PHILOSOPHIE

  • Konsequente Praxisorientierung als Faktor für erfolgreiches Handeln: Beispiele aus der Praxis, Trainings für die Praxis, Training on the Job
  • Langfristiger Ansatz: Follow-up als Evaluation für positive Verhaltensänderungen
  • Führungskräfte als Promotoren für die Maßnahmen gewinnen

 

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